Author: Elizaveta Garyuk
Last saved by: ЩУКИНА Ольга Владимировна

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ
проекта федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка установления испытания при приеме на работу и порядка применения дисциплинарных взысканий»

Реализация законопроекта «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка установления испытания при приеме на работу и порядка применения дисциплинарных взысканий» не потребует дополнительных расходов из федерального бюджета. Внесение предлагаемых изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации направлено на совершенствование правовых механизмов без создания дополнительных финансовых обязательств для бюджетной системы.
Расходы работодателей, связанные с реализацией положений законопроекта, будут носить единовременный характер и минимальный объем. Они заключаются в необходимости приведения локальных нормативных актов в соответствие с новыми требованиями, что не потребует значительных финансовых затрат. Уточнение процедурных сроков и критериев оценки работников позволит работодателям оптимизировать кадровые процессы, снизить издержки, связанные с текучестью персонала и судебными спорами.
Для бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации ожидается положительный эффект за счет снижения количества неправомерных увольнений и, как следствие, уменьшения расходов на выплату пособий по безработице. Повышение правовой определенности в трудовых отношениях будет способствовать снижению социальной напряженности и уменьшению количества трудовых споров.
С точки зрения макроэкономических последствий, принятие законопроекта окажет положительное влияние на производительность труда за счет создания стабильных и предсказуемых условий осуществления трудовой деятельности. Четкое нормативное регулирование испытательного срока позволит сократить период адаптации новых сотрудников и повысить эффективность их работы.
Законопроект соответствует основным направлениям социально-экономической политики Российской Федерации, не создает препятствий для достижения целей и целевых показателей, установленных правительственными программами, и не противоречит международным обязательствам страны в сфере трудовых отношений.