Author: Elizaveta Garyuk
Last saved by: ЩУКИНА Ольга Владимировна

Вносится депутатами
Государственной Думы

Я.Е.Ниловым,
Н.А.Останиной,
Д.Г.Гусевым,
С.А.Наумовым,
А.А.Кузнецовым,
Д.А.Свищёвым,
А.А.Журавлёвым

Проект _____________

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
в части совершенствования порядка установления испытания при приеме на работу и порядка применения дисциплинарных взысканий

Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2022, № 41, ст. 7300; 2023, № 1, ст. 45) следующие изменения:
1) в статье 57:
а) часть вторую:
- после абзаца девятого дополнить новым абзацем следующего содержания:
«условие об испытании в случае его установления по соглашению сторон;»;
- абзац десятый считать абзацем одиннадцатым;
б) абзац третий части четвертой исключить;
2) в статье 70:
а) часть первую изложить в следующей редакции:
«При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (конкретному виду поручаемой работнику работы). Условие об испытании является обязательным для включения в трудовой договор в случае его установления сторонами.»;
б) после части первой дополнить новыми частями следующего содержания:
«Условие об испытании должно содержать перечень конкретных критериев и показателей, применяемых для оценки соответствия работника поручаемой работе (конкретному виду поручаемой работы), который определяется локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальным нормативным актом, указанным в части второй настоящей статьи.»;
в) части вторую - восьмую считать частями четвертой - десятой;
3) в части первой статьи 71 первое предложение изложить в следующей редакции:
«При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня с указанием конкретных причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.»;
4) часть первую статьи 193 изложить в следующей редакции:
«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен в письменной форме затребовать от работника письменное объяснение. По требованию работодателя работник обязан предоставить ему указанное объяснение в срок не позднее чем в течение двух рабочих дней со дня предъявления работодателем такого требования. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.».

Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2027 года. 

            Президент
Российской Федерации