Законопроект вносит изменение в статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации. Он предлагает добавить норму о сокращённой рабочей неделе — не более 32 часов — для работников, у которых есть ребёнок до 14 лет и другой родитель проходит военную службу по мобилизации, по контракту или заключил контракт о добровольном содействии, а также для работников с тремя и более детьми при соблюдении указанных в тексте условий. В документе указано, что закон должен вступить в силу со дня его официального опубликования. Иных изменений в представленных документах прямо не названо.
- Что действует сейчас
- Уточняется
- Что меняется
- Дополнить часть первую статьи 92 новым абзацем о сокращённой рабочей неделе для работников с ребёнком до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту или заключил контракт о добровольном содействии. Дополнить часть первую статьи 92 нормой о сокращённой рабочей неделе для работников, имеющих трёх и более детей, до достижения старшим ребёнком 18 лет или 23 лет при очном обучении, в период до достижения младшим ребёнком 14 лет. Установить для указанных работников предел рабочего времени: не более 32 часов в неделю. Предусмотреть вступление закона в силу со дня его официального опубликования.
- Кого касается
- Работники, имеющие ребёнка до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту или заключил контракт о добровольном содействии. Работники, имеющие трёх и более детей, при условиях, указанных в проекте. Работодатели, применяющие статью 92 Трудового кодекса к указанным категориям работников.
- Практический эффект
- Для указанных работников может применяться режим работы не более 32 часов в неделю. Для работодателей появляется новая категория работников, для которых в статье 92 закрепляется сокращённая продолжительность рабочей недели. Норма начинает действовать сразу после официального опубликования закона.