Законопроект вносит изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Он добавляет гарантию для мужчины на период беременности его супруги и предусматривает продление его срочного трудового договора при подаче заявления и медицинской справки. В документе указано, что цель инициативы — дополнительная финансовая гарантия для семьи и поддержка института семьи. Также в материалах сказано, что принятие закона не потребует дополнительных расходов из федерального бюджета.
- Что действует сейчас
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременной женщиной.
- Что меняется
- Дополнить запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя случаем, когда работник является мужчиной, а его супруга беременна, при условии предоставления медицинского документа. Установить обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор мужчины до окончания беременности его супруги по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки. Предусмотреть право работодателя расторгнуть трудовой договор в течение недели после того, как он узнал или должен был узнать об окончании беременности супруги работника, если работник продолжает работать после этого срока. Считать часть третью частью четвертой, а часть четвертую частью пятой.
- Кого касается
- беременные женщины мужчины, у которых супруга находится в состоянии беременности работодатели работники со срочным трудовым договором
- Практический эффект
- Запрет на увольнение по инициативе работодателя будет распространяться на мужчину в период беременности его супруги при наличии подтверждающего медицинского документа. Срочный трудовой договор мужчины подлежит продлению до окончания беременности супруги при соблюдении условий, указанных в законопроекте. Для сохранения гарантии мужчина должен по запросу работодателя представлять медицинскую справку не чаще одного раза в три месяца. Принятие закона, согласно финансово-экономическому обоснованию, не потребует дополнительных расходов из федерального бюджета.