Текст внесенного законопроекта (Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов)

Вносится депутатами Государственной Думы Я.Е.Ниловым, В.А.Даванковым, Н.А.Останиной, А.К.Исаевым, Д.Г.Гусевым, А.Н.Диденко, С.А.Наумовым, Д.А.Свищёвым, О.Ю.Леоновым, Е.П.Стенякиной, В.С.Родиной, С.В.Бессараб, А.А.Журавлёвым Проект ______________ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О внесении изменений в статьи 300 и 302 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 1 Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, No 1, ст. 3; 2006, No 27, ст. 2878; 2022, No 41, ст. 7300; 2023, No 1, ст. 45) следующие изменения: 1) дополнить частью четвертой статью 300 следующего содержания: «В случае прекращения трудового договора с работником, выполняющим работу вахтовым методом, до окончания учетного периода (в том числе до окончания вахты), работодатель обязан произвести подсчет часов переработки рабочего времени за фактически отработанный период (со дня начала учетного периода или начала работы до дня прекращения трудового договора). Подсчет часов переработки осуществляется как разница между количеством фактически отработанных работником часов и нормой рабочего времени за этот же календарный период, исчисленной исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной частью второй статьи 91 настоящего Кодекса, в порядке, определяемом федеральным органом исполнитель[ФИО удалено], осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.»; 2) дополнить статью 302 частью одиннадцатой следующего содержания: «При увольнении работника, выполняющего работу вахтовым методом, до окончания учетного периода дни междувахтового отдыха, не использованные работником в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте за фактически отработанный период, подлежат компенсации в виде денежной выплаты. Указанная выплата производится в день увольнения в размере не менее дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.». Статья 2 Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Президент Российской Федерации