Таблица поправок, рекомендуемых к принятию (Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов)

Приложение No 1 к проекту федерально го закона No 1252024- 8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации » (об особенност ях регулирова ния труда работников , проходящих стажировк у в сфере труда) ТАБЛИЦА ПОПРАВОК No 1, рекомендуемых к принятию Комитетом Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов |No п/п| | | | | | | |Текст, к которому |Автор |Содержание поправки |Новая редакция текста |Краткая | | |предлагается |поправки | |законопроекта с учетом |мотивировка | | |поправка | | |предлагаемой поправки |решения | | | | | | |Комитета | | |Статья 1 |Депутаты |Статью 1 изложить в следующей|Статья 1 |Принять. | | | |Государственн|редакции: | | | | |Внести в Трудовой кодекс|ой Думы |«Статья 1 |Внести в Трудовой кодекс | | | |Российской Федерации |А.К. Исаев, |Внести в Трудовой кодекс |Российской Федерации (Собрание| | | |(Собрание |М.С. Киселев,|Российской Федерации |законодательства Российской | | | |законодательства |А.П. Метелев,|(Собрание законодательства |Федерации, 2002, No 1, ст. 3; | | | |Российской Федерации, |Е.М.Цунаева, |Российской Федерации, 2002, No|2006, No 27, ст. 2878; | | | |2002, No 1, ст. 3; No 30, |М.Э.Оргеева, |1, ст. 3; 2006, No 27, |2008, No 9, ст. 812; 2011, No | | | |ст. 3033; 2003, No 27, |М.Б.Терентьев|ст. 2878; 2008, No 9, ст. 812;|45, ст. 6335; 2012, No 50, ст. | | | |ст. 2700; 2004, No 35, |, |2011, No 45, ст. 6335; 2012, No|6959; 2013, No 27, ст. 3477; No | | | |ст. 3607; 2005, No 19, |С.В.Бессараб,|50, ст. 6959; 2013, No 27, ст.|52, ст. 6986; 2021, No 1, ст. | | | |ст. 1752; 2006, No 27, |В.С.Родина, |3477; No 52, ст. 6986; 2021, No|16; 2024, No 46, ст. 6909; No | | | |ст. 2878; No 52, ст. |Е.П.Стенякина|1, ст. 16; 2024, No 46, ст. |51, ст. 7864; 2026, No 22, ст. | | | |5498; 2007, No 17, ст. |, |6909; No 51, ст. 7864; 2026, No|2743) следующие изменения: | | | |1930; 2008, No 30, ст. |М.С.Шеремет |22, ст. 2743) следующие |1) в абзаце третьем части | | | |3613, 3616; 2009, No 1, | |изменения: |второй статьи 57 слово | | | |ст. 17, 21; No 30, ст. | |1) в абзаце третьем части |«стандартов;» заменить словами| | | |3732; 2011, No 27, ст. | |второй статьи 57 слово |«стандартов. При заключении | | | |3880; No 30, ст. 4590, | |«стандартов;» заменить |срочного трудового договора о | | | |4596; No 49, ст. 7031; | |словами «стандартов. При |стажировке в сфере труда в | | | |2012, No 50, ст. 6957; | |заключении срочного трудового|наименовании должности, | | | |2013, No 19, ст. 2322; No | |договора о стажировке в сфере|профессии или специальности | | | |27, ст. 3477; No 48, ст. | |труда в наименовании |стажера указывается, что | | | |6165; No 52, ст. 6986; | |должности, профессии или |работник является стажером;»; | | | |2014, No 52, ст. 7554; | |специальности стажера |2) в статье 58: | | | |2015, No 29, ст. 4359; | |указывается, что работник |а) в части четвертой слово | | | |2016, No 27, ст. 4205, | |является стажером;»; |«когда» заменить словом | | | |4280; 2018, No 1, ст. 86;| |2) в статье 58: |«если», дополнить словами «, | | | |2019, No 49, ст. 6952; | |а) в части четвертой слово |за исключением случая | | | |2020, No 17, ст. 2705; | |«когда» заменить словом |заключения срочного трудового | | | |2021, No 47, ст. 7741) | |«если», дополнить словами «, |договора о стажировке в сфере | | | |следующие изменения: | |за исключением случая |труда»; | | | |1) статью 58 дополнить | |заключения срочного трудового|б) часть шестую после слов | | | |новой частью седьмой | |договора о стажировке в сфере|«срочных трудовых договоров» | | | |следующего содержания: | |труда»; |дополнить словами «, в том | | | |«Часть четвертая | |б) часть шестую после слов |числе о стажировке в сфере | | | |настоящей статьи не | |«срочных трудовых договоров» |труда,»; | | | |распространяется на | |дополнить словами «, в том |3) в части первой статьи 59: | | | |случаи, предусмотренные | |числе о стажировке в сфере |а) абзац девятый изложить в | | | |абзацем тринадцатым | |труда,»; |следующей редакции: | | | |части второй статьи 59 | |3) в части первой статьи 59: |«для выполнения работ, | | | |настоящего Кодекса.»; | |а) абзац девятый изложить в |непосредственно связанных с | | | |2) в части второй статьи| |следующей редакции: |получением дополнительного | | | |59: | |«для выполнения работ, |профессионального образования | | | |а) дополнить новым | |непосредственно связанных с |в форме стажировки, а также с | | | |абзацем тринадцатым | |получением дополнительного |прохождением практики в рамках| | | |следующей редакции: | |профессионального образования|освоения основных | | | |«с лицами, принимаемыми | |в форме стажировки, а также с|профессиональных | | | |на работу для | |прохождением практики в |образовательных программ и | | | |прохождения стажировки в| |рамках освоения основных |дополнительных | | | |сфере труда в целях | |профессиональных |профессиональных программ;»; | | | |приобретения первичного | |образовательных программ и |б) дополнить новым абзацем | | | |опыта профессиональной | |дополнительных |тринадцатым следующего | | | |деятельности, | |профессиональных программ;»; |содержания: | | | |практических навыков и | |б) дополнить новым абзацем |«с лицами, принимаемыми на | | | |(или) адаптации к | |тринадцатым следующего |работу для прохождения | | | |трудовой деятельности;»;| |содержания: |стажировки в сфере труда;»; | | | |б) абзац тринадцатый | |«с лицами, принимаемыми на |в) абзац тринадцатый считать | | | |считать абзацем | |работу для прохождения |абзацем четырнадцатым; | | | |четырнадцатым; | |стажировки в сфере труда;»; |4) часть первую статьи 3518 | | | |3) часть первую статьи | |в) абзац тринадцатый считать |дополнить словами «, в том | | | |351.8 после слов | |абзацем четырнадцатым; |числе при прохождении им | | | |«профессии | |4) часть первую статьи 3518 |стажировки в сфере труда»; | | | |(специальности)» | |дополнить словами «, в том |5) главу 55 дополнить статьей | | | |дополнить словами «, в | |числе при прохождении им |3519 следующего содержания: | | | |том числе при | |стажировки в сфере труда»; |«Статья 3519. Особенности | | | |прохождении другим | |5) главу 55 дополнить статьей|регулирования труда | | | |работником стажировки в | |3519 следующего содержания: |работников, проходящих | | | |сфере труда»; | |«Статья 3519. Особенности |стажировку в сфере труда | | | |4) дополнить статьей | |регулирования труда | | | | |351.9 следующего | |работников, проходящих |Стажировка в сфере труда - | | | |содержания: | |стажировку в сфере труда |трудовая деятельность, | | | |«Статья 351.9. | | |осуществляемая на основании | | | |Особенности | |Стажировка в сфере труда - |срочного трудового договора, | | | |регулирования труда | |трудовая деятельность, |заключенного в соответствии | | | |работников, проходящих | |осуществляемая на основании |с абзацем тринадцатым части | | | |стажировку в сфере труда| |срочного трудового договора, |первой статьи 59 настоящего | | | |Стажировка в сфере | |заключенного в соответствии |Кодекса между работодателем и | | | |труда – трудовая | |с абзацем тринадцатым части |лицом, указанным в части | | | |деятельность, | |первой статьи 59 настоящего |второй настоящей статьи, в | | | |осуществляемая на | |Кодекса между работодателем и|целях приобретения им | | | |основании срочного | |лицом, указанным в части |первичного опыта | | | |трудового договора, | |второй настоящей статьи, в |профессиональной деятельности,| | | |заключенного в | |целях приобретения им |практических навыков и (или) | | | |соответствии с абзацем | |первичного опыта |адаптации к трудовой | | | |тринадцатым части второй| |профессиональной |деятельности. | | | |статьи 59 настоящего | |деятельности, практических |Для целей настоящей статьи под| | | |Кодекса между | |навыков и (или) адаптации к |стажером понимается лицо, | | | |работодателем и лицом, | |трудовой деятельности. |получившее или получающее | | | |указанным в части второй| |Для целей настоящей статьи |среднее профессиональное | | | |настоящей статьи, в | |под стажером понимается лицо,|образование, высшее | | | |целях приобретения им | |получившее или получающее |образование, дополнительное | | | |первичного опыта | |среднее профессиональное |профессиональное образование | | | |профессиональной | |образование, высшее |по программе профессиональной | | | |деятельности, | |образование, дополнительное |переподготовки либо прошедшее | | | |практических навыков и | |профессиональное образование |или проходящее | | | |(или) адаптации к | |по программе профессиональной|профессиональное обучение (по | | | |трудовой деятельности. | |переподготовки либо прошедшее|программам профессиональной | | | |Для целей настоящей | |или проходящее |подготовки по профессиям | | | |статьи стажер – лицо, | |профессиональное обучение (по|рабочих, должностям служащих | | | |получившее или | |программам профессиональной |или программам переподготовки | | | |получающее среднее | |подготовки по профессиям |рабочих, служащих) и | | | |профессиональное | |рабочих, должностям служащих |принимаемое на работу для | | | |образование, высшее | |или программам переподготовки|прохождения стажировки в сфере| | | |образование или | |рабочих, служащих) и |труда по освоенным | | | |профессиональное | |принимаемое на работу для |(осваиваемым) им профессии, | | | |обучение и принимаемое | |прохождения стажировки в |специальности или направлению | | | |на работу для | |сфере труда по освоенным |подготовки либо полученной | | | |прохождения стажировки в| |(осваиваемым) им профессии, |(получаемой) новой | | | |сфере труда по | |специальности или направлению|квалификации в целях | | | |полученной или | |подготовки либо полученной |приобретения им первичного | | | |получаемой профессии | |(получаемой) новой |опыта профессиональной | | | |(специальности, | |квалификации в целях |деятельности, практических | | | |направлению подготовки) | |приобретения им первичного |навыков и (или) адаптации к | | | |в целях приобретения | |опыта профессиональной |трудовой деятельности. | | | |первичного опыта | |деятельности, практических |Срочный трудовой договор о | | | |профессиональной | |навыков и (или) адаптации к |стажировке в сфере труда | | | |деятельности, | |трудовой деятельности. |заключается не позднее одного | | | |практических навыков и | |Срочный трудовой договор о |года после получения | | | |(или) адаптации к | |стажировке в сфере труда |образования, указанного в | | | |трудовой деятельности. | |заключается не позднее одного|части второй настоящей статьи.| | | |При заключении срочного | |года после получения |Течение указанного срока | | | |трудового договора о | |образования, указанного в |приостанавливается на период | | | |стажировке в сфере труда| |части второй настоящей |призыва на военную службу, в | | | |в наименовании должности| |статьи. Течение указанного |том числе по мобилизации, | | | |(профессии, | |срока приостанавливается на |направления на службу в войска| | | |специальности) стажера | |период призыва на военную |национальной гвардии | | | |указывается, что | |службу, в том числе по |Российской Федерации по | | | |работник является | |мобилизации, направления на |мобилизации или заключения | | | |стажером. | |службу в войска национальной |контракта о прохождении | | | |Срочный трудовой договор| |гвардии Российской Федерации |военной службы в период | | | |о стажировке в сфере | |по мобилизации или заключения|мобилизации, в период военного| | | |труда заключается не | |контракта о прохождении |положения или в военное время | | | |позднее одного года | |военной службы в период |либо контракта о добровольном | | | |после получения | |мобилизации, в период |содействии в выполнении задач,| | | |профессионального | |военного положения или в |возложенных на Вооруженные | | | |образования | |военное время либо контракта |Силы Российской Федерации или | | | |соответствующего уровня | |о добровольном содействии в |войска национальной гвардии | | | |или профессионального | |выполнении задач, возложенных|Российской Федерации, на | | | |обучения. Течение | |на Вооруженные Силы |период временной | | | |указанного срока | |Российской Федерации или |нетрудоспособности, отпуска по| | | |приостанавливается на | |войска национальной гвардии |беременности и родам, отпуска | | | |период призыва стажера | |Российской Федерации, на |по уходу за ребенком, ухода за| | | |на военную службу, в том| |период временной |больным членом семьи в | | | |числе по мобилизации, | |нетрудоспособности, отпуска |соответствии с медицинским | | | |направления на службу в | |по беременности и родам, |заключением, выданным в | | | |войска национальной | |отпуска по уходу за ребенком,|порядке, установленном | | | |гвардии Российской | |ухода за больным членом семьи|федеральными законами и иными | | | |Федерации по мобилизации| |в соответствии с медицинским |нормативными правовыми актами | | | |или заключения им | |заключением, выданным в |Российской Федерации, а также | | | |контракта о прохождении | |порядке, установленном |в других случаях, | | | |военной службы во время | |федеральными законами и иными|предусмотренных федеральными | | | |мобилизации, военного | |нормативными правовыми актами|законами и иными нормативными | | | |положения или в военное | |Российской Федерации, а также|правовыми актами Российской | | | |время либо контракта о | |в других случаях, |Федерации. | | | |добровольном содействии | |предусмотренных федеральными |Срок срочного трудового | | | |в выполнении задач, | |законами и иными нормативными|договора о стажировке в сфере | | | |возложенных на | |правовыми актами Российской |труда не может превышать шесть| | | |Вооруженные Силы | |Федерации. |месяцев. | | | |Российской Федерации или| |Срок срочного трудового |На период прохождения | | | |войска национальной | |договора о стажировке в сфере|стажировки в сфере труда | | | |гвардии Российской | |труда не может превышать |работодатель организует для | | | |Федерации, на период | |шесть месяцев. |стажера наставничество в целях| | | |временной | |На период прохождения |оказания помощи в овладении | | | |нетрудоспособности, | |стажировки в сфере труда |навыками работы на | | | |отпуска по беременности | |работодатель организует для |производстве и (или) рабочем | | | |и родам, отпуска по | |стажера наставничество в |месте по освоенным | | | |уходу за ребенком, ухода| |целях оказания помощи в |(осваиваемым) профессии, | | | |за больным членом семьи | |овладении навыками работы на |специальности или направлению | | | |в соответствии с | |производстве и (или) рабочем |подготовки либо полученной | | | |выданным в порядке, | |месте по освоенным |(получаемой) новой | | | |установленном | |(осваиваемым) профессии, |квалификации. | | | |федеральными законами и | |специальности или направлению|Порядок прохождения стажировки| | | |иными нормативными | |подготовки либо полученной |в сфере труда, осуществления | | | |правовыми актами | |(получаемой) новой |наставничества при прохождении| | | |Российской Федерации | |квалификации. |указанной стажировки, оценки | | | |медицинским заключением,| |Порядок прохождения |ее результатов, допустимый | | | |а также в иных случаях, | |стажировки в сфере труда, |объем самостоятельной работы | | | |предусмотренных иными | |осуществления наставничества |стажера определяются локальным| | | |федеральными законами и | |при прохождении указанной |нормативным актом. | | | |нормативными правовыми | |стажировки, оценки ее |Работнику по истечении срока | | | |актами Российской | |результатов, допустимый объем|срочного трудового договора о | | | |Федерации. | |самостоятельной работы |стажировке в сфере труда в | | | |Срок стажировки в сфере | |стажера определяются |случае заключения трудового | | | |труда не может превышать| |локальным нормативным актом. |договора с тем же | | | |шести месяцев. | |Работнику по истечении срока |работодателем, с которым был | | | |На период прохождения | |срочного трудового договора о|заключен срочный трудовой | | | |стажировки в сфере труда| |стажировке в сфере труда в |договор о стажировке в сфере | | | |работодатель | |случае заключения трудового |труда, испытательный срок не | | | |обеспечивает для стажера| |договора с тем же |устанавливается. | | | |наставничество с целью | |работодателем, с которым был |Действие положений настоящей | | | |оказания помощи в | |заключен срочный трудовой |статьи не распространяется на | | | |овладении навыками | |договор о стажировке в сфере |отношения, связанные с | | | |работы на производстве и| |труда, испытательный срок не |прохождением стажировки на | | | |(или) рабочем месте по | |устанавливается. |рабочем месте (для | | | |полученной (получаемой) | |Действие положений настоящей |определенных категорий | | | |профессии | |статьи не распространяется на|работников), предусмотренной | | | |(специальности, | |отношения, связанные с |требованиями охраны труда в | | | |направлению подготовки) | |прохождением стажировки на |соответствии с настоящим | | | |в соответствии со | |рабочем месте (для |Кодексом, а также стажировки в| | | |статьей 351.8 настоящего| |определенных категорий |целях допуска к | | | |Кодекса. | |работников), предусмотренной |профессиональной деятельности,| | | |Порядок прохождения | |требованиями охраны труда в |особенности осуществления | | | |стажировки в сфере | |соответствии с настоящим |которой установлены отдельными| | | |труда, осуществления | |Кодексом, а также стажировки |федеральными законами или | | | |наставничества в сфере | |в целях допуска к |иными нормативными правовыми | | | |труда при прохождении | |профессиональной |актами Российской Федерации. | | | |указанной стажировки, | |деятельности, особенности |Особенности регулирования | | | |оценки ее результатов, | |осуществления которой |труда работников, проходящих | | | |допустимый объем | |установлены отдельными |стажировку в сфере труда, | | | |самостоятельной работы | |федеральными законами или |установленные настоящей | | | |стажера определяются | |иными нормативными правовыми |статьей, не распространяются | | | |локальным нормативным | |актами Российской Федерации. |на государственных служащих и | | | |актом работодателя. | |Особенности регулирования |муниципальных служащих.». | | | |Работнику по окончании | |труда работников, проходящих | | | | |стажировки в сфере труда| |стажировку в сфере труда, | | | | |и в случае заключения | |установленные настоящей | | | | |трудового договора на | |статьей, не распространяются | | | | |неопределенный срок с | |на государственных служащих и| | | | |данным работодателем | |муниципальных служащих.».». | | | | |испытательный срок не | | | | | | |устанавливается. | | | | | | |Положения настоящей | | | | | | |статьи не | | | | | | |распространяются на | | | | | | |отношения, связанные с | | | | | | |прохождением стажировки | | | | | | |в соответствии с | | | | | | |образовательной | | | | | | |программой, а также | | | | | | |стажировок, в том числе | | | | | | |в целях допуска к | | | | | | |профессиональной | | | | | | |деятельности, | | | | | | |особенности | | | | | | |осуществления которых | | | | | | |установлены настоящим | | | | | | |Кодексом, отдельными | | | | | | |федеральными законами | | | | | | |или нормативными | | | | | | |правовыми актами | | | | | | |Российской Федерации. | | | | | | |Вопросы прохождения | | | | | | |стажировок | | | | | | |государственных и | | | | | | |муниципальных служащих | | | | | | |регулируются | | | | | | |федеральными законами и | | | | | | |иными нормативными | | | | | | |правовыми актами о | | | | | | |государственной и | | | | | | |муниципальной службе.». | | | | | Председатель Комитета Я.Е.Нилов