Законопроект предлагает дополнить Трудовой кодекс нормами о стажировке в сфере труда. В пояснительной записке указано, что речь идет о стажировке как о виде трудовых отношений срочного характера для получения первичного опыта, практических навыков и адаптации к труду. В тексте проекта предусмотрены изменения в статьях 58, 59 и 351.8, а также новая статья 351.9. Отдельно отмечено, что положения проекта не распространяются на стажировки в рамках образовательных программ и на иные стажировки, для которых уже установлены специальные правила.
- Что действует сейчас
- Проектом изменяются действующие нормы о сроке трудового договора и о случаях заключения срочного трудового договора; в частности, в статье 58 говорится о части четвертой этой статьи, а в статье 59 — о действующем перечне случаев заключения срочного договора. В пояснительной записке указано, что законопроект не должен распространяться на стажировки в рамках образовательных программ и на иные стажировки, для которых уже установлены специальные правила.
- Что меняется
- Статью 58 предлагается дополнить нормой, по которой часть четвертая этой статьи не будет применяться к случаям из нового абзаца 13 части второй статьи 59. В статью 59 предлагается включить новый абзац о заключении срочного трудового договора с лицами, принимаемыми на работу для прохождения стажировки в сфере труда. В часть первую статьи 351.8 предлагается добавить указание на прохождение другим работником стажировки в сфере труда. Предлагается новая статья 351.9, которая определяет стажировку в сфере труда как трудовую деятельность по срочному трудовому договору. Новой статьей 351.9 предлагается определить стажера как лицо, получившее или получающее СПО, высшее образование или профессиональное обучение. Новой статьей 351.9 предлагается установить, что в наименовании должности стажера указывается, что работник является стажером. В пояснительной записке указано, что положения проекта не распространяются на стажировки в рамках образовательных программ и на стажировки, для которых уже предусмотрены специальные правила. В финансово-экономическом обосновании указано, что принятие закона не потребует дополнительных затрат из федерального бюджета.
- Кого касается
- Лица, принимаемые на работу для прохождения стажировки в сфере труда. Лица, получившие или получающие среднее профессиональное образование, высшее образование или профессиональное обучение. Работодатели, заключающие срочные трудовые договоры о стажировке. Другие работники, в отношении которых применяется часть первая статьи 351.8. Стажеры, которым в названии должности должно указываться, что работник является стажером.
- Практический эффект
- Для стажировки в сфере труда предлагается использовать срочный трудовой договор. Предлагается закрепить цель стажировки: получение первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптация к трудовой деятельности. Предлагается указывать в наименовании должности (профессии, специальности), что работник является стажером. Пояснительная записка прямо указывает, что положения проекта не распространяются на стажировки в рамках образовательных программ и на иные специально урегулированные стажировки.