Законопроект меняет норму о предоставлении отпуска по уходу за ребенком сотрудникам федеральной противопожарной службы. По тексту проекта право на такой отпуск предлагается прямо распространить на сотрудницу-мать, усыновителя, опекуна или приемного родителя, а также на сотрудника-отца, если он воспитывает ребенка без матери по указанным в законе причинам. В пояснительной записке указано, что проект подготовлен для устранения правовой неопределенности и во исполнение постановления Конституционного Суда Российской Федерации. Отдельно указано, что принятие и реализация проекта не потребуют дополнительных бюджетных затрат.
- Что действует сейчас
- Уточняется
- Что меняется
- Часть 8 статьи 57 предлагается изложить в новой редакции. В новой редакции право на отпуск по уходу за ребенком прямо сформулировано для сотрудника женского пола, являющегося матерью (усыновителем, опекуном, приемным родителем) ребенка. В новой редакции право на отпуск по уходу за ребенком также сформулировано для сотрудника, являющегося отцом (усыновителем, опекуном, приемным родителем) и воспитывающего ребенка без матери по указанным в проекте причинам. В новой редакции указано, что на такого сотрудника распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. В статье 2 установлено, что федеральный закон вступает в силу с 1 января 2027 года.
- Кого касается
- сотрудники федеральной противопожарной службы женского пола, являющиеся матерями, усыновителями, опекунами или приемными родителями сотрудники федеральной противопожарной службы, являющиеся отцами, усыновителями, опекунами или приемными родителями и воспитывающие ребенка без матери дети, воспитываемые указанными сотрудниками
- Практический эффект
- указанным сотрудникам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на таких сотрудников распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации для применения новой редакции указан срок вступления в силу с 1 января 2027 года