Законопроект вводит в Трудовой кодекс новый временный адаптивный режим труда для работника при временной нетрудоспособности. Такой режим устанавливается по соглашению сторон на основании письменного заявления работника и медицинского заключения. В тексте предусмотрены сохранение среднего заработка, возможность дистанционной работы, сохранение места работы и обязанность работодателя уведомить работника, если условия режима обеспечить невозможно. Законопроект также прямо указывает дату вступления в силу — 1 января 2027 года.
- Что действует сейчас
- Действующее законодательство, по пояснительной записке, предусматривает «лишь бинарный подход: работник либо полностью трудоспособен, либо полностью временно нетрудоспособен».
- Что меняется
- Дополнить Трудовой кодекс Российской Федерации новой статьей 931 «Временный адаптивный режим труда». Установить, что режим вводится «по соглашению сторон трудового договора» при временной нетрудоспособности работника на основании его письменного заявления. Предусмотреть выполнение трудовой функции в период временной нетрудоспособности при благоприятных условиях труда, адаптированных к состоянию здоровья, включая дистанционную работу, без оформления листка временной нетрудоспособности и с сохранением среднего заработка. Закрепить необходимость медицинского заключения о возможности установления такого режима и его условиях. Определить порядок действий работодателя при невозможности обеспечить необходимые условия, включая письменное уведомление работника в течение одного рабочего дня. Установить, что режим может действовать весь период временной нетрудоспособности или его часть, а работодатель ведет учет таких периодов. Закрепить оформление срока и условий режима дополнительным соглашением к трудовому договору. Предусмотреть прекращение режима по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, а также при ухудшении состояния здоровья работника. Установить вступление федерального закона в силу с 1 января 2027 года.
- Кого касается
- Работники, временно утратившие трудоспособность Работодатели Медицинские организации и врачи, выдающие медицинское заключение
- Практический эффект
- Работник сможет выполнять трудовую функцию в период временной нетрудоспособности при соблюдении условий, указанных в медицинском заключении. На срок действия режима за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Работодатель должен будет оформлять условия режима дополнительным соглашением и вести учет периодов такого режима. Если условия обеспечить нельзя, работодатель обязан письменно уведомить работника в течение одного рабочего дня для оформления листка временной нетрудоспособности. Пояснительная записка указывает на возможность сохранения «100% доходов» для работников, работающих в щадящем режиме.