Законопроект предлагает изменить статью 128 Трудового кодекса. Работодатель должен будет предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, если заболели супруг или близкий родственник и это подтверждено медицинским документом. Продолжительность такого отпуска ограничена пятью календарными днями в году. Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
- Что действует сейчас
- В действующей редакции отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам «может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению, а его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем».
- Что меняется
- В часть вторую статьи 128 предлагается добавить новое основание: «работникам в случае болезни супруга или близкого родственника … – до пяти календарных дней в году». Условием предоставления отпуска указано подтверждение болезни «медицинским документом». В пояснительной записке прямо сказано, что предлагается установить «обязанность работодателя по письменному заявлению работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы» в таких случаях.
- Кого касается
- работники работодатели супруги и близкие родственники работников, указанные в законопроекте: «родителей, детей, родных братьев и сестер, дедушки, бабушки, внуков»
- Практический эффект
- Работодатель будет обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в предусмотренном законопроектом случае. Пояснительная записка указывает на ситуации сопровождения близкого человека в медицинскую организацию, первичный уход, решение вопросов госпитализации и иных неотложных вопросов. Финансово-экономическое обоснование указывает, что реализация закона «не потребует принятия новых расходных обязательств Российской Федерации». Там же указано, что изменения «не предусматривает выплату пособий, компенсаций, субсидий либо иных денежных обязательств» за счет бюджетов. Перечень сопутствующих актов сообщает, что принятие закона «не потребует признания утратившими силу, приостановления, изменения или принятия иных нормативных правовых актов».