Законопроект вносит изменения в Трудовой кодекс и вводит новую статью об отпуске при вступлении в брак. По тексту проекта, работнику при регистрации брака должен предоставляться отпуск на 5 календарных дней с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Также предлагается уточнить формулировку абзаца 4 части 2 статьи 128 Трудового кодекса. В проекте указано, что закон должен вступить в силу со дня его официального опубликования.
- Что действует сейчас
- В действующей редакции Трудового кодекса в проекте указано, что «абзац 4 части 2 статьи 128» содержит перечень случаев, где отпуск предоставляется «работникам в случаях рождения ребенка, смерти близких родственников - до пяти календарных дней».
- Что меняется
- Дополнить Трудовой кодекс статьей 116.1 об отпуске при вступлении в брак. Установить, что при регистрации брака работникам предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 5 календарных дней. Изложить абзац 4 части 2 статьи 128 в редакции: «работникам в случаях рождения ребенка, смерти близких родственников - до пяти календарных дней». Установить вступление федерального закона в силу со дня его официального опубликования.
- Кого касается
- Работники, у которых регистрируется брак. Работодатели, предоставляющие отпуск и сохраняющие место работы (должность) и средний заработок. Работники, которым предоставляется отпуск по части 2 статьи 128 Трудового кодекса в случаях рождения ребенка и смерти близких родственников.
- Практический эффект
- При регистрации брака должен предоставляться отпуск продолжительностью 5 календарных дней. На период отпуска сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Формулировка части 2 статьи 128 Трудового кодекса должна быть изложена в новой редакции. Закон должен применяться со дня официального опубликования.