Законопроект предлагает установить в Трудовом кодексе новую гарантию для родителей, опекунов и попечителей. По письменному заявлению им может предоставляться один календарный день отпуска в период прохождения ребёнком государственной итоговой аттестации и выдачи аттестата. В пояснительной записке указано, что сейчас специальной нормы об этом нет, а вопрос зависит от усмотрения работодателя. В документе также сказано, что закон должен вступить в силу со дня официального опубликования.
- Что действует сейчас
- В пояснительной записке указано, что специальной нормы нет, а действующее регулирование — только общие основания освобождения от работы и усмотрение работодателя.
- Что меняется
- В Трудовой кодекс Российской Федерации предлагается дополнить новой статьёй 116.1. По письменному заявлению родителям, опекунам или попечителям, либо одному из них, предоставляется отпуск в период прохождения ребёнком государственной итоговой аттестации и выдачи аттестата. Отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность отпуска — один календарный день. Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
- Кого касается
- Родители Опекуны Попечители Один из родителей (опекунов, попечителей) Работники, имеющие детей Работодатели
- Практический эффект
- Должно быть обеспечено личное присутствие родителей в период государственной итоговой аттестации и выдачи аттестата. Сохраняются место работы (должность) и средний заработок за один день отпуска. В пояснительной записке указано, что мера должна обеспечить баланс интересов работников и работодателей. В пояснительной записке указано, что отсутствие одного работника на один день не оказывает значительного влияния на производственные процессы и фонд оплаты труда.