О внесении изменения в статью 157 Трудового кодекса Российской Федерации
Внесён11 февраля 2026 г.
Стадия≡Обновлены документы
ТемаТруд и занятость · Кадровые и индивидуальные решения
Краткое описание
Проект касается оплаты времени простоя по вине работодателя. В тексте законопроекта предлагается убрать из части первой статьи 157 Трудового кодекса слова о размере «не менее двух третей» средней заработной платы. В пояснительной записке указано, что цель инициативы — предоставить дополнительные гарантии работникам и обеспечить оплату времени простоя в полном объеме. Если закон будет принят, он вступит в силу со дня официального опубликования.
Что действует сейчас
В части первой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Что меняется
В части первой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации слова "не менее двух третей" исключить.
Кого касается
работники
работники, у которых возникает простой по вине работодателя
работодатели
Практический эффект
Целью проекта является предоставление дополнительных гарантий работникам в случае возникновения простоя по вине работодателя.
Предлагаемые изменения позволят восстановить справедливость по отношению к работникам в части оплаты времени простоя, возникшего по вине работодателя.
будут создавать правовую гарантию защиты получения заработной платы наемными работниками за период временной приостановки работы в полном объеме.
Хронология
1.3 Регистрация писем и документов об изменении текста и паспортных данных законопроекта. Принято решение: официальный отзыв Правительства Российской Федерации.
1.3 Регистрация писем и документов об изменении текста и паспортных данных законопроекта. Принято решение: заключение Счетной палаты РФ.
2.2 Рассмотрение Советом Государственной Думы законопроекта, внесенного в Государственную Думу. Принято решение: представить отзывы, предложения и замечания к законопроекту, направить законопроект на заключение в Правовое управление, включить законопроект в примерную программу, назначить ответственный комитет, направить законопроект и материалы к нему в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
2.1 Принятие профильным комитетом решения о представлении законопроекта в Совет Государственной Думы. Принято решение: предложить принять законопроект к рассмотрению, предложить направить законопроект и материалы к нему в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
1.2 Прохождение законопроекта у Председателя Государственной Думы. Принято решение: направлен в комитет(ы) Государственной Думы.
1.1 Регистрация законопроекта и материалов к нему в САДД ГД. Принято решение: зарегистрирован и направлен Председателю Государственной Думы.
