Законопроект предлагает изменить Трудовой кодекс Российской Федерации в двух вопросах. Первый касается поощрения работодателем руководителя организации: оно должно осуществляться с учетом мнения представительного органа работников. Второй касается локальных нормативных актов об оплате труда: при недостижении согласия с профсоюзной организацией работодатель не сможет принимать проект такого акта и сможет обжаловать мотивированное мнение профсоюза в суде. Законопроект также устанавливает, что он вступает в силу со дня официального опубликования.
- Что действует сейчас
- Уточняется
- Что меняется
- Дополнить часть 1 статьи 191 Трудового кодекса предложением о том, что поощрение руководителя организации осуществляется с учетом мнения представительного органа работников. Дополнить часть 4 статьи 372 Трудового кодекса правилом о запрете принимать проект локального нормативного акта об оплате труда при недостижении согласия с профсоюзом и о возможности обжаловать мотивированное мнение в суде. Установить вступление федерального закона в силу со дня его официального опубликования.
- Кого касается
- Работодатели. Руководители организаций. Работники. Представительные органы работников. Выборные органы первичных профсоюзных организаций.
- Практический эффект
- При поощрении руководителя организации потребуется учитывать мнение представительного органа работников. При недостижении согласия по локальному акту об оплате труда работодатель не сможет принимать проект данного акта. Работодатель сможет обжаловать мотивированное мнение первичной профсоюзной организации в суде. Закон вступит в силу со дня официального опубликования.