Законопроект вносит изменения в статью 135 Трудового кодекса и вводит новое правило о премировании работников к нерабочему праздничному дню 1 мая. По тексту проекта, при установлении систем премирования работодатели должны предусматривать такую выплату, а ее размер будет равен среднему заработку работника по правилам статьи 139 Кодекса. В пояснительной записке указано, что инициатива направлена на установление правовых оснований для такой выплаты и на предоставление работникам ежегодного премирования к 1 мая. В документах также сказано, что принятие закона не потребует дополнительных бюджетных ассигнований, но правовое управление и комитет указали на возможные расходы федерального бюджета для организаций, финансируемых из федерального бюджета, и на отсутствие заключения Правительства.
- Что действует сейчас
- Статья 135 Трудового кодекса уже предусматривает, что «системы оплаты труда, включая системы премирования, определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя» и что «при установлении систем премирования в этих актах должны быть определены виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам».
- Что меняется
- Дополнить статью 135 новой частью четвертой: «При установлении систем премирования предусматривается премирование работников, приуроченное к нерабочему праздничному дню – 1 мая – Праздник Весны и Труда». Установить, что «Размер такого премирования устанавливается в размере среднего заработка работника, рассчитанного в порядке, предусмотренном статьёй 139 настоящего Кодекса». «Части четвертую - седьмую считать соответственно частями пятой- восьмой». Определить вступление закона в силу «со дня его официального опубликования».
- Кого касается
- Работники, для которых установлены системы премирования. Работодатели, устанавливающие системы премирования. Организации, финансируемые за счет федерального бюджета, включая федеральные государственные органы.
- Практический эффект
- При установлении систем премирования должна быть предусмотрена выплата, приуроченная к 1 мая. Размер этой выплаты в проекте закрепляется на уровне среднего заработка работника. Комитет и правовое управление указывают, что реализация проектируемых положений может повлечь расходы федерального бюджета для организаций, финансируемых за счет федерального бюджета. Финансово-экономическое обоснование утверждает, что принятие закона не потребует дополнительных бюджетных ассигнований из федеральной бюджетной системы.