Законопроект предлагает изменить статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации. В нее хотят добавить норму о ежегодном оплачиваемом отпуске для отца ребенка при рождении и в течение трех месяцев после рождения, если ребенок воспитывается в семье по желанию отца. В пояснительной записке указано, что отпуск должен предоставляться в связи с рождением каждого ребенка и оплачиваться за счет работодателя. Там же сказано, что законопроект не требует дополнительных расходов из федерального бюджета.
- Что действует сейчас
- В пояснительной записке указано, что действующий Трудовой кодекс «не обеспечивает точного правового регулирования возможности для присутствия и активной помощи отца в первые, наиболее ответственные и сложные дни после рождения ребенка».
- Что меняется
- Дополнить статью 123 Трудового кодекса новым предложением о предоставлении отцу ребенка ежегодного оплачиваемого отпуска. Установить продолжительность отпуска: «не более 14 календарных дней». Определить срок использования отпуска: «При рождении и в течение трех месяцев с даты рождения ребенка». Указать условие предоставления: «по желанию отца ребенка». Закрепить, что отпуск предоставляется «воспитании его в семье». Установить вступление закона в силу «со дня его официального опубликования».
- Кого касается
- Отцы детей, которым может предоставляться оплачиваемый отпуск при рождении ребенка. Работодатели, поскольку отпуск оплачивается за счет работодателя. Семьи с новорожденными детьми, для которых в пояснительной записке указаны меры поддержки.
- Практический эффект
- Отпуск «оплачивается за счет работодателя». Это «исключает дополнительную финансовую нагрузку на Фонд социального страхования». Отпуск «включается в страховой стаж». В пояснительной записке указаны цели отпуска: помощь в выписке из медицинской организации, организация быта, оформление документов, поддержка матери и уход за младенцем.