№ 1192581-8

О внесении изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации

Внесён31 марта 2026 г.

СтадияОбновлены документы

ТемаТруд и занятость · Семья

Краткое описание

Законопроект вносит изменение в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По тексту проекта, предлагается дополнить перечень лиц, защищённых от увольнения по инициативе работодателя, родителем ребёнка до трёх лет, если другой родитель не работает или находится в отпуске по уходу за ребёнком. В пояснительной записке указано, что действующая гарантия относится только к отдельным многодетным семьям, а проект направлен на расширение этого круга. Вступление закона предусмотрено со дня официального опубликования.

Что действует сейчас
Часть четвертая статьи 261 Трудового кодекса запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников, включая родителя-единственного кормильца ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей до четырнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Что меняется
Часть четвертую статьи 261 предлагается изложить в новой редакции. К запрету на расторжение трудового договора по инициативе работодателя предлагается добавить родителя (иного законного представителя) ребенка в возрасте до трех лет, если другой родитель (иной законный представитель) не состоит в трудовых отношениях или находится в отпуске по уходу за ребенком. Пояснительная записка указывает на расширение круга лиц, которые смогут воспользоваться гарантией сохранения рабочего места.
Кого касается
Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет. Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до восемнадцати лет или ребенка до шестнадцати лет. Другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Родитель (иной законный представитель) — единственный кормилец ребенка-инвалида до восемнадцати лет. Родитель (иной законный представитель) ребенка до трех лет, если другой родитель не работает или находится в отпуске по уходу за ребенком.
Практический эффект
По тексту проекта, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с указанными работниками не допускается. В пояснительной записке законопроект назван направленным на создание дополнительной финансовой гарантии для семей с ребенком до трех лет. В пояснительной записке указано, что мера должна расширить перечень финансовых гарантий для семей, воспитывающих ребенка до трех лет.
Хронология

1.3 Регистрация писем и документов об изменении текста и паспортных данных законопроекта. Принято решение: официальный отзыв Правительства Российской Федерации.

2.2 Рассмотрение Советом Государственной Думы законопроекта, внесенного в Государственную Думу. Принято решение: назначить ответственный комитет, назначить комитет-соисполнитель, представить отзывы, предложения и замечания к законопроекту, включить законопроект в примерную программу, направить законопроект на заключение в Правовое управление, направить законопроект и материалы к нему в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

2.1 Принятие профильным комитетом решения о представлении законопроекта в Совет Государственной Думы. Принято решение: предложить принять законопроект к рассмотрению.

1.2 Прохождение законопроекта у Председателя Государственной Думы. Принято решение: направлен в комитет(ы) Государственной Думы.

1.1 Регистрация законопроекта и материалов к нему в САДД ГД. Принято решение: зарегистрирован и направлен Председателю Государственной Думы.