Законопроект вносит изменение в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации. Предлагается предоставить отцу ребенка в возрасте до 18 лет ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 24 рабочих часов в календарный год для посещения указанных в тексте мероприятий, связанных с ребенком. В проекте также предусмотрено, что такой отпуск может использовать мать, если ребенок воспитывается матерью без отца. Законопроект должен вступить в силу со дня его официального опубликования.
- Что действует сейчас
- Уточняется
- Что меняется
- Статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации предлагается дополнить новой частью. Предлагается установить право отца ребенка до 18 лет на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 24 рабочих часов в календарный год. Предлагается разрешить использовать отпуск для посещения дошкольных, школьных, спортивных, волонтерских и военно-патриотических мероприятий, связанных с ребенком. Предлагается разрешить разделять отпуск на части по часам и использовать его не чаще одного раза в календарный месяц. Предлагается предусмотреть обязанность работника по требованию работодателя представить документы, подтверждающие участие в указанных мероприятиях. Предлагается, чтобы в случае воспитания ребенка матерью без отца этим правом могла воспользоваться мать.
- Кого касается
- работники, являющиеся отцами детей в возрасте до 18 лет матери, если ребенок воспитывается матерью без отца работодатели
- Практический эффект
- может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы отпуск устанавливается в размере до 24 рабочих часов в календарный год отпуск может использоваться для посещения перечисленных в проекте мероприятий, связанных с ребенком отпуск может делиться на части по часам по требованию работодателя могут запрашиваться подтверждающие документы