Законопроект предлагает изменить статьи 57, 70, 71 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В тексте прямо предусмотрено, что условие об испытании включается в трудовой договор при соглашении сторон, а также должны быть установлены конкретные критерии и показатели оценки работника в локальном акте работодателя. Отдельно меняется правило о предупреждении при неудовлетворительном результате испытания и сроке для письменного объяснения работника при дисциплинарном взыскании. Вступление закона в силу указано с 1 сентября 2027 года.
- Что действует сейчас
- В действующей редакции законопроект затрагивает регулирование испытания при приеме на работу, порядка предупреждения о неудовлетворительном результате испытания и порядка затребования письменного объяснения работника при дисциплинарном взыскании. Точная действующая формулировка в переданных документах не приведена полностью.
- Что меняется
- В статье 57 предлагается дополнить перечень условий трудового договора указанием на «условие об испытании в случае его установления по соглашению сторон». В статье 70 предлагается установить, что условие об испытании при соглашении сторон включается в трудовой договор, а также должно содержать «перечень конкретных критериев и показателей», определяемый локальным нормативным актом работодателя. В статье 70 предлагается обязать работодателя до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с соответствующим локальным нормативным актом. В статье 71 предлагается закрепить предупреждение о расторжении трудового договора «не позднее чем за три рабочих дня» с указанием конкретных причин. В статье 193 предлагается установить обязанность работника предоставить письменное объяснение «в срок не позднее чем в течение двух рабочих дней».
- Кого касается
- работники, принимаемые на работу с условием об испытании работодатели профсоюзные организации, учитываемые при принятии локального нормативного акта
- Практический эффект
- В пояснительной записке указано, что предлагаемые изменения направлены на «совершенствование трудового законодательства и устранение правовых пробелов». В пояснительной записке также указано, что изменения должны обеспечить «единообразное понимание и применение норм». В пояснительной записке сказано, что введение обязанности знакомить работника с критериями оценки позволит обеспечить право работника на «полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях конкретного работодателя».